报名现已开放 第一次机遇会议, 多样性与公平, 10月4日在奥马哈CHI健康中心. 事件提供了一个引人注目的, 企业和个人应对工作场所多样性的新机遇.
与内布拉斯加州城市联盟合作举办, 辅助学和中部拉丁裔中心, 会议的成立在很大程度上要归功于一个 2015年进行的调查 由青年专业人士小组提供.
比安卡哈雷, 商会的社区多元化和包容性经理, 研究发现, “大多数年轻的专业人士真的很喜欢奥马哈. 他们觉得这里有很好的机会, 这是一个工作的好地方, 生活和娱乐, 但当我们按种族看调查结果时, 我们发现，我们的黑色yp不太可能推荐奥马哈.”
感谢社区合作伙伴, 调查数据分析, 大奥马哈商会和内布拉斯加州城市联盟, 会议就此诞生.
“会议是一个你将获得工具的空间, 讨论多元化和包容性战略及其与业务目标的一致性, 审查衡量和问责机制, 所有这些对我们的成功都是必不可少的,哈利说, 但同样重要的是，会议是一个你可以大胆做自己的空间, 问问题, 听, 联系和成长. 无论你是代表你的组织还是代表你自己，我们都欢迎你.”
哈雷说, “我们邀请所有性别的人, 性别认同, 性取向, 能力, 比赛, 种族, 年龄, 宗教或经济地位，加入我们的旅程，为机会而努力, 多样性, 和股票. 正如大奥马哈商会(大奥马哈商会)常说的那样，“我们团结起来成就更多。.'”
促进ceo们的讨论, 同事及社区代表, 会议的与会者将学习如何认识和理解多样性倡议的好处, 同时营造一个温馨的工作环境，让每个人都觉得自己可以取得最大的成功. 根据哈雷的说法, 招聘流程, 促销活动, 比如工资差距, 职场中有哪些类型的微侵犯,甚至领导力和决策也会在多个分组会议上进行深入讨论. 与会者也有机会添加一个 互动研讨会 该课程将侧重于基础洞察力和技能，以影响以克莱顿大学机构多样性和包容性以及大奥马哈商会对机会的承诺为主导的公司文化, 多样性与公平(CODE).
会议将阐明改善工作场所多样性做法的机会, 社区也是如此.
哈利说，专注于包容的积极方面， “每个人都可以成为多样性的捍卫者，它包括我们所有人，” 从识别我们在工作场所和/或社区中的偏见开始, 对这一点有了更好的理解，我们就能敞开心扉接受改变.
当我们“开始成为更好的邻居、同事时，我们作为一个地区就开始变得更好，”她补充说.
专注于包容卓越的视角, 会议表达了多样性, 作为一个宝藏,哈利说。, 作为一种竞争优势, 作为对我们的社区有益的事情. So, 当我们说到多样性, 这是关于经验的多样性, 这是视角的多样性, 它的思想. 我们要做的就是把它带到这次会议上.”
根据哈佛商业评论, “同质化带来财务成本，多样性带来财务收益.”
哈雷同意, “这次会议代表了我们在确保本地区更受欢迎方面已经取得和正在取得的进展, 包容, 和公平. 一个所有社区成员都能获得个人和经济成功并享受高质量生活的地区.”
期待长期任职, 会议部分由克莱顿大学和他们的包容性倡议举办.
访问 OmahaChamber.org/TheConference 有关会议议程及报名详情.
感谢许多赞助者，他们的慷慨捐助使这一切成为可能.
首席合作伙伴: 联合太平洋铁路
合作伙伴: 奥马哈互助银行 | OPPD | Valmont行业
培训合作伙伴: 克莱顿大学制度多样性和包容性
品牌合作伙伴: E创意
媒体合作伙伴: KETV
额外的赞助商: 气的健康 | 杰克逊·刘易斯，P.C. | 北端电信服务 | 内布拉斯加大学(UNMC, UNO, UNCA)
会议
为所有与会者提供强大的、个性化的、积极的变革体验.